Наставничество
Обновлено 03.07.2025
1. Организация внедрения (применения) и управление
| Показатели внедрения (применения) системы (целевой модели) наставничества |
Документы, материалы |
| ► Реестр наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» (краткая информация о наставниках) |
Реестр наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» |
| ► Информация о прохождении педагогами МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» программ повышения квалификации по вопросам наставничества |
Информационная таблица о повышении квалификации по вопросам наставничества (по 2025 г.) |
| ► Шаблон персонализированной программы наставничества | Шаблон программы |
| ► Образец письменного согласия наставляемого на закрепление за ним наставника |
Бланк согласия |
| ► Реализуемые формы наставничества | • «студент – педагог»: наставляемыми являются студенты, проходящие в «Перспективе» учебную практику, а также обучающиеся старших курсов вузов, работающие педагогами Центра по совместительству, наставниками являются опытные педагоги ЦАТ «Перспектива» • «педагог – педагог»: наставляемыми являются педагогические работники, имеющие статус «молодой специалист», наставники, в лице опытных педагогов, способствуют успешной трудовой адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов • «реверсивное наставничество»: наставляемые и наставники изменяют свою статусно-ролевую позицию в отношении друг друга – наставляемый, имеющий наиболее актуальные компетенции в сфере современных мультимедийных, цифровых технологий, по мере необходимости выполняет функции наставника для своего наставника и других педагогов (реализация в виде индивидуальных консультаций или мастер-классов) • «cитуативное наставничество»: периодическое включение в работу пар «наставник-наставляемый» для решения конкретного запроса |
2. Нормативное правовое и информационно-методическое обеспечение
3. Кадровые педагогические ресурсы
| Показатели внедрения (применения) системы (целевой модели) наставничества |
Документы, материалы |
| ► Локальные акты о закреплении пар «наставник– наставляемый» 2024-2025 уч. г. |
• Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 17.10.2024 № 01-01-08/129 (Об организации участия в городском конкурсе творческого мастерства педагогических работников муниципальной системы образования города Ярославля «Мастер-Ас») • Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 21.10.2024 № 01-01-08/129в (Об организации практической подготовки обучающихся ЯГПУ им. К.Д. Ушинского) • Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 20.01.2025 № 01-01-08/10 (Об участии в XII Городском конкурсе профессионального мастерства молодых педагогов «Педагогические надежды», номинация «Молодые педагоги дополнительного образования» в 2025 году) • Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 31.01.2025 № 01-01-08/11а (Об участии в Региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы дополнительного образования «Сердце отдаю детям» в 2025 году) • Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 12.02.2025 № 01-01-08/17а (Об организации практической подготовки обучающихся ЯГПУ им. К.Д. Ушинского) • Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 18.03.2025 № 01-01-08/133 (Об организации практической подготовки обучающихся ГПОАУ ЯО Ярославского колледжа сервиса и дизайна) |
| ► Нормативный акт, регламентирующий меры стимулирования педагогических работников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива», включенных в систему наставничества |
Справочно: Для мотивации деятельности наставнику устанавливается надбавка к заработной плате в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, п.6.1. Перечень видов выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения, установлен в соответствии с перечнем, установленным Положением о системе оплаты труда работников отрасли до 50% тарифной ставки из муниципального или регионального финансирования. Также наставнику может быть установлена надбавка к заработной плате в размере 5% от тарифной ставки из надтарифного или из стимулирующего фондов образовательного учреждения. Копия Положения об оплате труда / Электронный документ |
Методические материалы
| ► Опыт обобщения наставнической деятельности в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» |
Публикации |
| ► Ссылки на полезные ресурсы | ЦНППМ ЯО: Наставничество педагогов (сайт ГАУ ДПО ЯО ИРО) Наставник 76.РФ (соцсеть ВКонтакте) Профессиональный региональный чат в учебном профиле «Сферум» в VK Мессенджере «Наставник76» Наставничество педагогических работников (Академия Минпросвещения России) Сообщество наставников «Наставник» (соцсеть ВКонтакте, Минпросвещения России) Нормативные документы и методические материалы (на сайте ЦНППМ ЯО) |
| ► Памятки, чек-алгоритмы, чек-листы | Методические материалы: памятки, чек-листы, анкеты, деловые игры Чек-лист: Организация наставничества в образовательной организации Чек-лист: Содержание раздела «Наставничество» на официальном сайте ОО |
| ► Бланки для выявления потребностей, запросов, удовлетворенности | Бланк |
4. Успешное взаимодействие внутреннего и внешнего контуров
| ► Новости | • Поздравляем дипломантов конкурса творческого мастерства педагогических работников «Мастер-Ас»! • Мастер-класс по ИЗО: «Тинга-тинга» |
| ► Статистические данные | Информация |
| ► Контактные данные | – |
- (исх. ГАУ ДПО ЯО ИРО №01-13/163 от 21.03.2024;
исх. ГАУ ДПО ЯО ИРО №01-13/274 от 22.04.2024)
